Gerir 7 unidades através de regras universais
01:31
I&D e engenharia como cultura
03:14
Equilibrar setores seguros com novas apostas
04:55
O futuro do setor automóvel europeu
05:32
A visão de helicóptero vs. o chão de fábrica
07:25
Ouvir as pessoas no terreno
08:11
O segredo do sucesso no Brasil
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Diferentes mentalidades no Brasil e no México
10:55
Por que razão não se pode competir pelo preço
13:21
Impactos geopolíticos nas cadeias de abastecimento
16:51
Lidar com picos de preços das matérias-primas
17:28
Por que razão a atitude supera a experiência no recrutamento
21:53
Evitar as armadilhas de uma má integração (onboarding)
28:34
Adaptação cultural em mercados estrangeiros
33:38
Tornar o setor industrial atraente
40:45
Preservar o legado enquanto se impulsiona a rutura
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A IA como ferramenta para o discernimento
48:20
Nuno Silva junta-se a nós no Connected Shopfloor Podcast para analisar detalhadamente as estratégias por trás da gestão de um grupo industrial global com sete unidades de negócio distintas. Explica por que razão os princípios de gestão são universais e porque é que a competência técnica importa menos do que a responsabilidade, o rigor e uma profunda obsessão com a entrega ao cliente.
Exploramos o conceito de resiliência estrutural e como a diversificação para setores como o mineiro e o naval proporciona a margem de manobra necessária para sobreviver à volatilidade do mercado automóvel. O Nuno revela também a sua abordagem ao chão de fábrica, enfatizando que um líder tem de sentir a realidade pura da produção para compreender verdadeiramente o negócio.
Desde os desafios da gestão localizada no Brasil e no México até à mudança estratégica necessária para competir com a China através da precisão em vez do preço, esta conversa oferece uma verdadeira aula magistral de liderança industrial. Concluímos com uma discussão voltada para o futuro sobre como atrair novos talentos, tornando a indústria emocionalmente cativante, e como a IA vai aumentar o julgamento humano sem substituir a intuição essencial que define os gestores de sucesso.
A indústria passou décadas a vender estabilidade... agora é o momento em que precisamos de ser atraentes. Temos de mostrar aos jovens que estamos a trabalhar para o futuro.

